企业让求职者手写用笔迹来判定求职者的性格

金陵晚报讯：很多企业的人事经理感慨，面对求职者千篇一律的打印简历，他其实更渴望看到一份手写的个人简历。不为其他，在排除一些干扰原因外，通过笔迹判定个人性格的准确率，可以达到60%以上。在国外，企业通过笔迹来招揽人才的方式其实很流行，甚至有专门的“字相”公司帮助企业从笔迹分析一个求职者的性格。南京航空航天大学辅导员时云告诉记者，事实上，现在通过看字招揽人才的方式，在国内一些企业也悄然流行，笔迹与职业其实有着很密切的关系。

南航：一场特殊的求职指导课

昨天，在南京航空航天大学将军路校区，时云给自己的学生带来了一堂特殊的求职课，就是关于笔迹和求职就业的关系。时云说，她自己本身就对笔迹学比较感兴趣。当辅导员后，因为经常要和同学们谈话，谈完后，需要同学们整理谈话记录。面对同学们交上来的手写记录，她萌发了将这些学生字迹与成绩、生活、性格等联系起来的想法。

今年，正好碰上了她带的大四学生找工作。不少同学回来向她反馈，通过了面试关的他们，却在笔试关被拦了下来，有考官透露，除了与笔试成绩有关，可能还与笔试的笔迹有关。在平时的工作中，时云也要接触很多的用人单位，从这些用人单位反馈回来的信息是，虽然现在求职者在求职时，会交上一份打印好的简历，但用人单位都习惯性地对基本条件符合的学生给出一份自己的登记表，让学生手填基本信息。“我问过用人单位，他们说主要是想看看学生写的字怎么样，以此来判定学生性格，看是否适合这个职位。”时云表示，与心理测试一样，不少用人单位在招揽人才时，已经开始采用笔迹鉴定这样的辅助手段。

其实，企业通过笔迹鉴定招揽人才的方式，在国外很流行，甚至有专门的字相公司，来为企业提供服务。排除刻意掩饰等原因，在被测者完全放松或不知情的状态下，笔迹鉴定在识人方面的准确率最高能达到80%，而心理测验的准确率在50%左右。

企业：让求职者手写个人说明

早在两年前，浙江就有企业在招聘会上让求职者先写字画画，通过笔迹来判定求职者的性格，这在当时就引起了媒体关注。据称这是家心理咨询企业，他们让求职者当场写字作画，并有专业人员来分析这些笔迹、图画，最终判定是否录用对方。如果字迹潦草，则说明写字者性格比较外向，做事大手大脚，粗枝大叶。之所以这么做，是因为企业认为手部神经活动和大脑相关联，一般来说这个测试的准确率高达70%到80%。

谌臻是南京一家广告公司的经理，她告诉金陵晚报记者，他们单位每次招人，除了一些专业的技能外，她还会要求每位应聘者手写一篇个人说明。“我会发给他们一张白纸，让他们自由发挥。”谌臻说，在白纸上写一段自我介绍，就可以从书面整洁情况、字体结构、大小、笔压轻重、书写速度、通篇布局等方面来综合分析一个人的性格。谌臻说，一般来说，如果全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。

在西方，笔迹分析除了应用在招揽人才，还渗透到升学、择业、司法鉴定等方面。时云称，虽然现在西方笔迹学比较流行，但关于笔迹和性格的关系，西汉文学家杨雄就曾说过：“书，心者也。心画形而人之邪正分焉。”可见中国对笔迹学的研究也是由来已久，这从字如其人这个成语就能看出来。

对照你的笔迹看看准不准

美国著名心理疗法专家威廉·希契科克对笔迹学研究已达20年，藏有4万份笔迹档。他还根据自己的研究得出了以下的结论，不妨对照一下，看看你是哪类人？

笔画轻重均匀适中——此人有自制力、稳重，对自己所喜欢的工作能竭尽全力去完成。

笔画不均匀——此人多半脾气暴躁、喜欢破坏、妒忌心强、喜欢背后做小动作。

笔画过重——此人比较敏感。

笔画过轻——此人常缺乏自信。

字迹圆滑——此人性格随和、办事老练，能一倡百和，善于搞公关工作。

字体丰润、笔画搭配匀称，书写速度又较快——此人理解能力强、忠于职守。

字体方圆、长短、大小错落有致——此人适应性及变通能力强，适宜做交际及公关工作。

模仿别人的笔迹又缺乏新意——此人可靠性强，但难以独当一面。

字迹书写得较小，运笔轻重适度，阿拉伯数字写得很美而签字却显得比较拘谨者——此人内藏心机，喜怒不外露，能沉着应付大事。

敢于打破常规，另辟蹊径，笔迹求异变形——此人富于冒险精神。

书写越写越往上的——此人是个乐观主义者；

越写越往下的——此人是个悲观主义者。